· Intercanvi i transferència de coneixement entre actors acadèmics i socioeconòmics. Estudi de factors individuals, organitzatius i institucionals relacionats amb la implicació del personal investigador en la generació de coneixement científic socialment rellevant i en els processos d’intercanvi i transferència de coneixement entre actors acadèmics i socioeconòmics.
· Innovació oberta: antecedents i conseqüències. Anàlisi de factors individuals i contextuals associats al desenvolupament de processos d’innovació oberta en les organitzacions. Estudi de les conseqüències i implicacions organitzatives derivades de l’adopció d’estratègies d’innovació oberta.
· Diversitat dels equips d’alta direcció i innovació. Estudi de la gestió estratègica dels equips d’alta direcció i de la diversitat en la seua composició (p. ex. gènere, edat, etc.), així com de la seua influència en els resultats i processos organitzatius (p. ex. innovació, conciliació laboral, etc.).
· Xarxes de coneixement, innovació i creativitat. Estudi de les característiques de les xarxes de coneixement interindividuals mitjançant metodologies d’anàlisi de xarxes socials (SNA), així com la seua relació amb la innovació i la creativitat.
· Processos de ciència ciutadana. Mecanismes, processos i formes de participació pública en la generació de coneixement científic. Governança dels projectes de ciència ciutadana. Estudi de les motivacions i barreres associades a la participació pública en ciència ciutadana. Avaluació de projectes de ciència ciutadana.
· Innovació orientada a la sostenibilitat ambiental i social. Estudi de les estratègies d’innovació de les organitzacions que inclouen la dimensió mediambiental i social.
· Universitats i sistemes regionals d’innovació. Investigació de les relacions ciència-societat entre agents que cooperen en un sistema territorial d’innovació per afrontar els grans reptes socials, considerant el context social, cultural i històric.